Le bilan de compétences

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Le bilan de compétences est considéré  comme étant la première étape dans la construction d’un projetprofessionnel. Il a pour but de faire le point et élaborer à ce titre un projet réaliste. En effet, le bilan de compétences permet au salarié de faire le point sur ses compétences en alliant entretiens avec des professionnels et le temps de travail personnel.

Le bilan de compétences : un engagement

Toute personne désireuse d’entreprendre un bilan de compétences va le faire pour faire d’abord le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles et se positionner  à la fois dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi. En fin de compte le bilan de compétences permet la définition d’un projet professionnel cohérent et des plus réalistes pour la détermination des besoins en formation.

Les bases du bilan de compétences

Le bilan de compétences est en premier lieu une démarche volontaire et personnelle qui permet à toute personne qui l’entreprend d’élabore un projet professionnel réaliste sans condition d’âge, de statut ou de niveau. Il est généralement accordé  aux salariés en CDI qui justifient d’un minimum de 5 années d’activité professionnelle dont une année dans  l’entreprise où ils exercent actuellement.

Il est tout aussi bien accordé aux salariés en CDD qui comptent à leur actif 24 mois de travail dont 4 pendant la dernière année qu’ils soient consécutifs ou pas. Le bilan de compétences dure généralement 24heures sur une période comprise entre 3 semaines et 4 mois et se déroule en 3 phase dans un centre spécialisé à l’instar d’Infa psychorec.

Il se déroule en 3 phases distinctes qui sont :

- Une phase préliminaire d’analyse des besoins

- Une phase d’investigation pour repérer les motivations et les compétences du salarié qui pourra s’informer sur les métiers qui lui correspondent.

- Une phase de conclusion pour une mise en œuvre d’un projet professionnel

Au niveau du financement, le bilan de compétences peut être pris en charge par l’entreprise ou à la charge de l’entreprenant.

Pour plus de renseignements sur le bilan de compétences visiter notre site infa-psychorec.com

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